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Ich biete Coachings für:

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Führungskräfte

Ich biete individuelle, ergebnis- und lösungsorientierte Coachings für Führungskräfte. Der Fokus liegt auf Rollenfindung und Rollenklärung, besonders für diejenigen, die aus dem Team heraus in eine Führungsposition aufgestiegen sind. Durch individuelle und auf ihre Bedürfnisse abgestimmte Coaching – Sitzungen unterstütze ich Sie dabei, die Problemlagen zu erkennen und eigene Lösungen für die Herausforderungen Ihrer beruflichen Rolle zu erarbeiten. 

Wenn ihr Anliegen ist, ihre berufliche Situation verbessern zu wollen, ist dieses Angebot genau richtig.

Teams

Als integrativer Coach unterstütze ich Teams dabei, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Von der Teamentwicklung für neue oder umstrukturierte Teams bis hin zur Konfliktbewältigung und den Umgang mit herausfordernden Situationen stehe ich zur Seite. 
Mit individueller Unterstützung und Beratung helfe ich Teams, ihre Ziele zu erreichen und eine gesunde und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.

Wenn es in ihrem Team kracht, knirscht oder nicht rund läuft, nehmen Sie gerne Kontakt zu mir auf.

Konfilktbewältigung

Konflikte entstehen, wenn unterschiedliche Interessen, Ansichten oder Bedürfnisse aufeinandertreffen. Sie können zwischen Einzelpersonen, innerhalb von Teams oder sogar zwischen verschiedenen Abteilungen auftreten. Konflikte können die Arbeitsatmosphäre erheblich beeinflussen, indem sie Spannungen erzeugen, das Vertrauen beeinträchtigen und die Produktivität verringern. Unbehandelte Konflikte können zu einem toxischen Arbeitsumfeld führen und langfristige Schäden für das Team und die Organisation verursachen.
Für solche Konfliktsituation biete ich Coachings für Streitparteien die das Ziel verfolgen,die Konflikte konstruktiv bewältigen zu wollen.
Mit meinen individuellen Coaching – Angeboten unterstütze ich sie dabei, effektive Kommunikationsstrategien zu entwickeln, Konflikte frühzeitig zu erkennen und nachhaltige Lösungen zu finden.

Mit dieser Unterstützung können sie sich eine harmonische und produktive Arbeitsumgebung schaffen, in der Konflikte als Chancen für Wachstum und Zusammenarbeit gesehen werden können.

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